Richtlijnen voor beleid alcohol en werk

Dit item maakt deel uit van dossier: Alcohol en werk
Ga direct naar achtergrondinformatie


In sommige landen is de werkgever verplicht om een Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid) in te voeren, zoals in België. In Nederland is dit nog niet het geval, maar steeds meer bedrijven hebben inmiddels een (start gemaakt met het opstellen van een) ADM-beleid. Dit zien we vooral bij bedrijven met significante veiligheidsrisico’s. Waar vroeger een directe aanleiding nodig was om als bedrijf na te denken over interventies, gebeurt het nu steeds vaker dat bedrijven vinden dat aandacht voor alcoholbeleid past bij de maatschappelijke verantwoordelijkheid, de zorg voor de veiligheid en gezondheid van alle werknemers en de kwaliteit van het werk binnen het bedrijf [1].

ADM-beleid

Een ADM-beleid draagt bij aan het voorkomen van middelengebruik op de werkvloer, het zorgt voor goede en veilige arbeidsomstandigheden en voor een gezond en veilig werkklimaat [2]. Een goed ADM-beleid beschrijft de rechten en plichten van zowel werknemer als werkgever. 

Richtlijnen voor een volledig ADM-beleid zijn:

  • Regels: over beschikbaarheid van alcohol op de werkvloer, eventuele controles, rechten en plichten van alle werknemers.
  • Preventie: wat doet een werkgever om alcohol gerelateerde problemen te voorkomen, denk bijvoorbeeld aan voorlichting en scholing van alle werknemers over middelen en het signaleren van middelengebruik, voorlichting over het gebruikte beleid en trainingen in gesprekstechnieken voor leidinggevenden, campagnes en flyers.
  • Begeleiding: wat doet de werkgever voor medewerkers waarbij sprake is van problematisch alcoholgebruik? Een werkgever kan bijvoorbeeld doorverwijzen naar de bedrijfsarts en begeleiding door deskundigen. De begeleiding of behandeling blijft beschermd door de privacywet (AVG). Een bedrijfsarts en een bedrijf kan eisen dat een behandeling onder bepaalde voorwaarden wordt gevolgd, maar krijgt geen inzicht in persoonlijke gegevens.
  • Correctie: Welke maatregelen heeft het bedrijf vastgesteld bij overtreding van de regels, zoals disciplinaire maatregelen, toezicht en eventuele controle.
  • Evaluatie: Het advies is om een opgesteld ADM-beleid regelmatig, ook met OR te evalueren op beoordeling van de effectiviteit van het beleid.
  • In januari 2020 start bij het Trimbos-instituut een leergang ADM-beleid. In deze leergang schrijven deelnemers in vijf bijeenkomsten een degelijk ADM-beleid voor hun bedrijf en krijgen zij handvatten voor een effectieve implementatie ervan.

Nieuws

Links

Referenties

  1. Handboek Alcohol & Werk: een leidraad voor professionals. NIGZ, Woerden (2007).
  2. STECR Werkwijzer (2011). ‘Verslaving en werk, Middelen en (dis)functioneren op het werk’. Utrecht: STECR/Capabel Hogeschool.

Laatst gewijzigd: maandag 13 mei 2019 12:02