Richtlijnen voor beleid alcohol en werk

Een ADM-beleid draagt bij aan het voorkomen van middelengebruik op de werkvloer, het zorgt voor goede en veilige arbeidsomstandigheden en voor een gezond en veilig werkklimaat ^[2]. Een goed ADM-beleid beschrijft de rechten en plichten van zowel werknemer als werkgever. 

Richtlijnen voor een volledig ADM-beleid zijn:

• Regels: over beschikbaarheid van alcohol op de werkvloer, eventuele controles, rechten en plichten van alle werknemers.
• Preventie: wat doet een werkgever om alcohol gerelateerde problemen te voorkomen, denk bijvoorbeeld aan voorlichting en scholing van alle werknemers over middelen en het signaleren van middelengebruik, voorlichting over het gebruikte beleid en trainingen in gesprekstechnieken voor leidinggevenden, campagnes en flyers.
• Begeleiding: wat doet de werkgever voor medewerkers waarbij sprake is van problematisch alcoholgebruik? Een werkgever kan bijvoorbeeld doorverwijzen naar de bedrijfsarts en begeleiding door deskundigen. De begeleiding of behandeling blijft beschermd door de privacywet (AVG). Een bedrijfsarts en een bedrijf kan eisen dat een behandeling onder bepaalde voorwaarden wordt gevolgd, maar krijgt geen inzicht in persoonlijke gegevens.
• Correctie: Welke maatregelen heeft het bedrijf vastgesteld bij overtreding van de regels, zoals disciplinaire maatregelen, toezicht en eventuele controle.
• Evaluatie: Het advies is om een opgesteld ADM-beleid regelmatig, ook met OR te evalueren op beoordeling van de effectiviteit van het beleid.
• In januari 2020 start bij het Trimbos-instituut een leergang ADM-beleid. In deze leergang schrijven deelnemers in vijf bijeenkomsten een degelijk ADM-beleid voor hun bedrijf en krijgen zij handvatten voor een effectieve implementatie ervan.